أكدت وزارة العمل اعتمادها ل 11 لغة لعرض العمل وعقد العمل والملحق المرفق بهما وفق النماذج الجديدة التي قامت الوزارة بإقرارها منذ مطلع العام الجاري.
وتعتبر اللغتين العربية والإنجليزية أساسيتين في الأوراق المتعلقة بعقد العمل ويضاف إليها لغة ثالثة يفهمها العامل سواء المراد استقدامه من خارج الدولة أو المقيم داخل الدولة.
وتلزم الوزارة كذلك الالتزام بهذه الاشتراطات للعامل الذي يتم اصدار تصريح عمل جديد له للانتقال من منشأة إلى أخرى وكذلك العامل التي يتم تعديل تعديل وضعه.
وتشمل اللغات التسعة المعتمدة: البنغالية والصينية والدارية والهندية والمالايالام والنيبالية والسريلانكية والتاميل والأوردو حيث تعد هذه اللغات هي الأكثر استعمالاً بين العمال المستقدمين للدولة.
ويأتي هذا التعديل في قرار الوزارة بعد أن كان يتم اعتماد اللغتين العربية والانجليزية فقط في العقود السابقة وتأمل الوزارة في ذلك تعزيز مبدأ الشفافية في التعاقد وتمكين العامل من الإطلاع الكامل على كافة التفاصيل المتعلقة بعقد العمل بلغته الأصلية دون الإخلال بحقه أو بالجهة اتي توظفه.
وأوضحت الوزارة أنه في حال ثبوت عدم اطلاع العامل على الملحق قبل توقيعه على عرض العمل، فإن الوزارة ستتخذ الاجراءات المنصوص عليها في قرار مجلس الوزراء رقم 40 لسنة 2014 بحق صاحب العمل وبالتالي تغريمه مبلغ 20 ألف درهم لتقديمه مستندات أو بيانات غير صحيحة للوزارة.
يذكر أن عرض العمل والملحق متاحان على موقع الوزارة الالكتروني www.mol.gov.ae حيث يستطيع العامل الاطلاع عليهما بعد ادخال حقول الجنسية ورقم جواز السفر والمعاملة.
