قال رئيس دائرة الموارد البشرية في الشارقة عضو المجلس التنفيذي، طارق بن خادم إن عملية اختيار الباحثين عن عمل تتم من قبل الجهات الراغبة في التوظيف، وهي تعطي الأولوية حسب المؤهل التخصصي، إلى جانب مهارات أخرى كاللغة الإنجليزية والحاسب الآلي.
وأكد أن الإدارة تسوّق لخريجي وخريجات تخصص الترجمة بأنواعها في سوق العمل، بما يتناسب مع تخصصاتهم ومهاراتهم، سواء في الشارقة أو المناطق الأخرى، من خلال إدراج هذا التخصص في بنك المعلومات بالدائرة، الذي يضم 219 تخصصاً.
وأوضح بن خادم أن عملية توظيف 1777 مواطناً، خلال النصف الأول من العام الجاري، جاءت بطريقة مدروسة.
وحول آلية توظيف الباحثين عن عمل، قال بن خادم، إنه في حال طلبت أي مؤسسة تخصصاً محدداً، فإن دور دائرة الموارد البشرية هو إفراز طلبات الباحثين عن عمل، وإعطاء الأولوية لأصحاب التخصص المطلوب، وترشيحهم للمقابلات الوظيفية مع هذه الجهات.
وأكد أن دور الدائرة لا يقتصر على توظيف الباحثين عن عمل، إنما متابعتهم بعد التوظيف أيضاً لمدة ستة أشهر، يتم خلالها بالتعاون مع الجهات التي يعملون فيها، إلحاقهم بالدورات التدريبية التي تطور مهاراتهم وإمكاناتهم الوظيفية في مجال عملهم.
