أحدث الأخبار
  • 01:19 . الجيش الأمريكي يعلن تدمير أربع مسيّرات للحوثيين فوق البحر الأحمر... المزيد
  • 01:15 . تقرير: تدفقات الأموال الروسية إلى الإمارات "تباطأت" والأثرياء الروس يفكرون في مغادرة دبي... المزيد
  • 12:58 . إعلام أبوظبي يهاجم السعودية على خلفية فتوى "تُكفر منكري السنّة"... المزيد
  • 12:39 . يشمل "الزواج العلماني".. أكثر من 20 ألف طلب زواج مدني في أبوظبي... المزيد
  • 12:35 . بينهم عناصر من حزب الله.. مقتل 36 عسكرياً بغارة جوية إسرائيلية قرب حلب السورية... المزيد
  • 12:33 . وسط تحذيرات من أزمة إنسانية.. السعودية تعلن إرسال دفعة مساعدات جديدة للسودان... المزيد
  • 12:32 . بني ياس يفوز على الإمارات بثنائية في دوري أدنوك للمحترفين... المزيد
  • 05:18 . المظاهرات تجبر شركة إسرائيلية على بيع مصنعها في بريطانيا... المزيد
  • 05:17 . صور أقمار صناعية تظهر بناء مهبط طائرات على جزيرة يمنية وبجانبه عبارة "أحب الإمارات"... المزيد
  • 11:32 . موسكو تعلن دخول سفن حربية روسية إلى البحر الأحمر... المزيد
  • 10:30 . 111 مليون مستفيد في 105 دول من مبادرات محمد بن راشد العالمية في 2023... المزيد
  • 02:24 . ‫احترس.. هذه العوامل ترفع خطر تضخم البواسير... المزيد
  • 02:07 . إصابة ثلاثة مستوطنين بإطلاق نار على حافلة بأريحا والاحتلال يغلق المدينة... المزيد
  • 01:32 . الجيش الأميركي يعلن تدمير أربع مسيّرات حوثية فوق البحر الأحمر... المزيد
  • 01:28 . حاكم الشارقة يطلق المرحلة الثانية من موسوعة التفسير البلاغي وأولى موسوعات مناهج إفراد... المزيد
  • 01:00 . "الوطني الاتحادي" يعتمد توصية بضوابط موحدة للإعلانات الغذائية الإلكترونية... المزيد

"الموارد البشرية": يناير موعد صرف العلاوة الدورية للموظف

1000 درهم تضاف إلى راتبه الأساسي
أبوظبي – الإمارات 71
تاريخ الخبر: 30-01-2019

أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، حق الموظف العامل في الجهات الاتحادية في العلاوة الدورية السنوية، المحددة في جدول الدرجات والرواتب وبما لا يفوق 1000 درهم تضاف إلى راتبه الأساسي، بناءً على مستوى تقييم أدائه السنوي وفقاً لنظام إدارة الأداء.

ولفتت الهيئة، إلى أن العلاوة الدورية تصرف للموظف في يناير المقبل بعد انقضاء سنة على الأقل من تاريخ تعيينه، وإذا كان الموظف في "حاجة إلى تحسين" فلا تُصرف له العلاوة الدورية عن السنة المعنية بالتقييم. 

وأشارت الهيئة إلى أنه عند تقييم الموظف في" حاجة إلى تحسين" تُوضع له خطة لمعاجلة لأدائه المتدني لمدة 3 أشهر، ويُقيم بعدها، وإذا تحسن أداؤه توضع له أهداف جديدة، وإذا لم يتحسن تُمدد الفترة 3 أشهر أخرى، مع متابعة أدائه بشكل مستمر من قبل رئيسه المباشر في الفترة المحددة، وإذا لم يتحسن الأداء بعد هذه المدة يُمكن اتخاذ الإجراءات القانونية الواردة في اللوائح التنفيذية ضد الموظف.