وقال غباش في مؤتمر صحافي، إن «المؤسسات المتعاونة مع الوزارة لإنجاح المبادرة أثبتت أنها مضطلعة بدورها ومسؤوليتها المجتمعية والوطنية، في سبيل المساهمة مع الوزارة في تحقيق منجزات بملف التوطين الذي يحظى باهتمام خاص من القيادة السياسية في الدولة».
ووجّه رسالة إلى الشركات التي وصفها بأنها «لاتزال تراوح مكانها في هذا الجانب»، مذكراً إياها بمطالبة الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، بأن يتحمل القطاع الخاص مسؤولياته في التوطين ليكون مشاركاً في تطور هذا البلد المعطاء الذي قدم - ولايزال - الكثير لهذا القطاع.
وتابع غباش أن المسرعات الحكومية حققت نتائج تجاوزت المستهدفات، لافتاً إلى تعيين 914 مواطناً ومواطنة من إجمالي 1026 فرصة عمل توافرت في 111 بنكاً ومؤسسة وشركة عاملة في القطاع المصرفي. وأكد تعيين 775 مواطناً ومواطنة فعلياً في القطاع، ومباشرتهم مهامهم الوظيفية، في حين يستعد 139 مواطناً لشغل وظائفهم بعد الانتهاء من الإجراءات المطلوبة للتعيين». كما أكد حرص الدولة على تمكين شباب الوطن من خلال تأهيلهم وتدريبهم وتوفير الفرص الوظيفية الجاذبة لهم، بما يحقق لهم الاستقرار الأسري، ويكونوا مساهمين فاعلين في صناعة مستقبل الإمارات.
وفي أواخر نوفمبر الماضي، اجتمع فريق المسرعات الحكومية الذي تشرف عليه وزارة الموارد البشرية والتوطين مع ممثلي عدد من البنوك والمصارف المالية في الدولة، لبحث توفير 1000 فرصة عمل للمواطنين في هذا القطاع خلال 75 يوماً، وذلك في إطار عمل المسرعات الحكومية.
وتسعى الوزارة - ضمن توجّه حكومي - إلى رفع نسبة التوطين في القطاع الخاص بنسبة 5% بحلول عام 2021، وستحقق الدفعة الأولى جزئياً هذا الهدف بصورة سريعة وملموسة النتائج، وكل ذلك في مسعى لتحقيق مستهدفات الأجندة الوطنية لرؤية الإمارات 2021، فضلاً عن دعم السياسات والمؤشرات الوطنية ضمن الأجندة.
وأكد غباش حرص الوزارة على التواصل المستمر مع القطاع الخاص من خلال تشجيعه وتحفيزه على توظيف المواطنين عبر حزمة المبادرات التي يتضمنها البرنامج الوطني للتوظيف في هذا القطاع، داعياً المواطنين والمواطنات الذين عينوا ضمن المسرعات الحكومية، وغيرهم ممن يعملون لدى القطاع الخاص، إلى إثبات أنفسهم في مواقع عملهم، وتأكيد قدرتهم على المنافسة الوظيفية، وأن يكونوا مثالاً يحتذى في الالتزام والإنتاجية العالية.
ووجّه الوزير دعوة أخرى إلى المواطنين الباحثين عن عمل، قائلاً: «ينبغي أن تكونوا جادين في بحثكم عن الوظيفة، ونظرتكم إليها، حتى تتمكنوا من الاستفادة من خدمات الوزارة المعنية بملف التوطين».
وحسب بيانات وزارة الموارد البشرية والتوطين، تشمل قائمة الجهات التي عينت مواطنين في القطاع المالي والمصرفي 36 بنكاً ومصرفاً أتاحت 566 فرصة عمل، ووظفت 554 مواطناً ومواطنة، من بينهم 111 مواطناً ومواطنة قيد التعيين، وأتاحت 39 شركة تأمين 188 فرصة عمل، ووظفت 160 مواطناً ومواطنة، منهم 13 مواطناً ومواطنة قيد التعيين، ووفرت 36 شركة صرافة وبيتاً للتمويل 272 فرصة عمل، ووظفت 200 مواطن ومواطنة، منهم 15 مواطناً ومواطنة قيد التعيين.
وكرّمت الوزارة شركاء مبادرة المسرعات الحكومية، وفريق المسرعات، واللجنة الإشرافية، إضافة إلى الفريق التنفيذي، كما كرمت البنوك التي عينت مواطنين ومواطنات، من ضمنها خمسة بنوك حققت مستهدفاتها، هي: بنك الإمارات دبي الوطني، وبنك المشرق، ومصرف أبوظبي الإسلامي، وبنك أبوظبي التجاري، وبنك رأس الخيمة. كما شمل التكريم شركات التأمين، من بينها خمس شركات حققت مستهدفاتها، هي: شركة ضمان، وشركة أبوظبي الوطنية للتأمين، وشركة الإمارات للتأمين، وشركة آكسا للتأمين، وشركة أميركان لايف للتأمين، فضلاً عن تكريم خمس شركات صرافة وتمويل حققت المستهدفات، هي: الإمارات للصرافة، والفردان للصرافة، والذهب للصرافة، والأنصاري للصرافة، ورضا الأنصاري للصرافة.
