كشف تقرير إحصائي أن مديري المستوى المتوسط في دولة الإمارات العربية المتحدة هم الأعلى أجراً مقارنة بنظرائهم في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا، فيما جاء المهنيون المبتدئون في المركز الثاني.

وأشارت التقرير الصادر عن مؤسسة «ويليس تاورز واتسون»، الشركة العالمية الرائدة في مجال الاستشارات المالية والوساطة والحلول، أن مديري المستوى المتوسط في الإمارات يتقاضون راتباً سنوياً إجمالياً يبلغ 95120 دولاراً ، فيما يحصل المهنيون المبتدئون على 25753 دولاراً.

وأفاد التقرير بأن القوة الشرائية لرواتب موظفي الإمارات هي أكبر من غيرها في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا وبفارق واسع، كما في جنوب إفريقيا أو المغرب على سبيل المثال. 

وتؤخذ في الاعتبار القوة الشرائية عند ملاءمة الرواتب لتعادل القوة الشرائية «purchasing power parity) «PPP). حيث يحتل مديرو المستوى المتوسط في الإمارات المركز الثاني للثروة النسبية، فيما يحتل بقية الموظفين المهنيين المبتدئين المركز الثالث.

وقال كبير الاستشاريين ومدير خدمات البيانات لمنطقة الشرق الأوسط في «ويليس تاورز واتسون» لوران لوكلير: «غالباً ما تُستخدم بيانات الرواتب لدعم التنقل الدولي وتسليط الضوء على أهمية إنشاء حزمة المكافآت المناسبة عند نقل الموظف للعمل بين موقعين مختلفين. يمكننا أن نرى أن الإمارات من أفضل الأسواق للموظفين للتمتع بقوة شرائية عالية في المنطقة».

وأضاف لوكلير: «يمكن لفعالية الدفع النقدي المباشر كأداة مكافأة، أن تتأثر بمجموعة متنوعة من التأثيرات التي قد تتصـــرف في شكل مختلف عبر بلدان مختلفة".

وختمت بقولها إنه "من المثير للاهتمام أن نلاحظ أن مديري الإمارات هم الأكثر أجراً في منطقة الشـــرق الأوسط وإفريقيا، وهي إشارة جيدة إلى كل من الموظفين المبتدئين ومديري المستوى المتوسط، حيث ستؤثر حزم الرواتب المغرية المقدمة في دولة الإمارات، في عوامل أخرى مثل رضا الموظفين، والولاء تجاه الشركة، ما يجعل الإمارات دولة جذابة لتطوير الحياة المهنية».